「你兇我,我就辭職」,00后霸氣辭職信走紅,老板看后竟無力反駁

song 2022/11/11 檢舉 我要評論

相比一些被家庭、工作和生活壓得直不起腰的80后和90后,長年累月地堅守在本職崗位上,即便是偶爾請假或無奈辭職,多半也是因為孩子生病或是健康狀況不允許。

但如今 輪到00后的大學畢業生開始參加工作,辭職理由就越來越「奇葩」了!

01

受到前些年那一句「世界這麼大,我想去看看」辭職信的鼓舞。

有的年輕人辭職,會瞪著眼睛,明白無誤地告訴領導:「我上班就是為了錢!」還有的畢業生干脆破罐子破摔,借口說「自己的胃不好,消化不了領導的餅。」更有甚者,開始指桑罵槐地諷刺領導:「你笑我年輕氣盛,我嫌你中年油膩。」

可是,這些年輕人從小到大付出了數不勝數的時間和精力,好不容易考上高中,考進大學,然后先后通過用人單位的篩選、考核和評比,沒上多長時間的班,就選擇了「不留后路、把話說絕」的辭職。

這肯定會讓許多愛子心切的父母和職場前輩們,感到有些「怒其不爭、哀其不幸」。

對于已經為人父母的80后和90后,在家庭、生活和工作中總有著說不清道不明的重重顧慮,當然像00后年輕人這樣隨心所欲、無所顧忌地辭職跳槽,顯然是大多數用人單位和公司領導都無法接受的做法。

可是,一代人有一代人的生活處境和思維見識,00后對于職場和工作的灑脫不在意,未必就不是「快刀斬亂麻」,挑選心儀工作的高效途徑。

況且說實話, 年輕人與其到一些不求發展、只談理想的劣質企業浪費生命,還不如早早辭職跳槽,到更加優質和理想的工作環境,盡快開始新一段的工作歷程呢。

02

現實是,2022年高校畢業生人數預計達到1076萬。

在如此激烈的競爭態勢下,對于大學生和畢業生來說,任何在求職就業中的魯莽舉動,都可能會影響到自己未來十年的職場和人生規劃。

所以說, 求職有風險,辭職需謹慎。

如今,有越來越多的年輕人,面臨用人單位越來越嚴苛的業績、指標和任務考核時,工作能力不盡人意,心態情緒也越來越差。特別是很多做過面試官的中層管理,會發現很多00后的大學生,在求職就業中越來越凸顯出單純幼稚和異想天開的特性。

有的年輕人,在辭職信中干脆直言不諱地說: 「作為一名合格的00后,你兇我,我就離職。」相信看到這樣的語句,大多數公司老板都會暴跳如雷。畢竟,每個團隊領導,都希望組員的工作內容、情緒和態度,都能夠拘束在自己的完全掌控之中。

如果每個年輕人在工作中說不干就不干、說請假就請假,自己的本職工作做得不好,能力態度都有問題,還不聽領導勸說,稍微語氣重一點,就要當場辭職。

如此一來,公司以后的人事管理,肯定會越來越難。

03

有網友笑談:

「70后請假是因為父母不舒服,80后請假是因為孩子不舒服,90后請假是因為自己不舒服,而00后請假,很可能是看老板不舒服。」

對此有網友評論, 「真不知道是老板在試用員工,還是員工在試用老板!」可謂鞭辟入里。

當然,就勞動關系來說,雇主和員工雖然存在著管理與被管理的雇傭關系,但是招聘、應聘的契合上,卻屬于平等的「相互選擇」。

也就是說,如果求職者覺得工作內容不滿意、公司氛圍不太好,完全有權利在勞動合同的約定時間內提出辭職申請,而且辭職信的措辭內容,當然應該表達出自己內心的真實想法,而不是虛偽客套的模板式說辭。

所以說,從一板一眼、形式古板、老調重彈的80后辭職信,到獨特新穎、真情流露式的90后辭職信,再到如今千奇百怪,讓人瞠目結舌的00后辭職信。

這在某種程度上來說,也算是人文精神和情感自由的進步。

總而言之,求職和辭職,在每年上千萬年輕人涌入就業市場的嚴峻形勢下,是每天都會發生、重復和遺忘的事情,對于求職就業越來越困難的年輕人,除了按部就班地考試升學,一定要學會不斷突破自我界限、總結實踐經驗、提升交際能力,或是下定決心去考研讀博、考公務員。

因為只有自己變得更優秀、更強大,才能真正得到優秀企業的青睞,而不是「拿無知當個性」,以為自己在失業前給老板撂下了幾句狠話、粗話和廢話,就以為自己特別炫酷、自我、有個性。

顯然,這只是一種「孩子氣」的表現,徒增笑料而已。

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